40 лет – время желаний. Забываем все, что знали о карьере раньше
МамаWOW – это проект-вдохновение. И нам очень приятно, что на нашем пути встречаются люди, которые дарят позитивные лучики добра и делятся своим бесценным опытом. Практикующий психолог Анастасия Пономаренко разрешила нам эксклюзивно опубликовать главу из своей новой книги «40 лет – время желаний. Секретные механизмы построения успешных отношений». Читайте, вдохновляйтесь и делитесь своими мыслями!
Забываем все, что знали о карьере раньше
О способах построения собственной профессиональной карьеры существует масса мифов. Что после 40 на работу устроиться невозможно, что хорошие места — только по блату, что все, кто зарабатывает много денег обязательно воруют. И никто не задумывается о том, кто эти мифы сочиняет и поддерживает. Может, лентяи, которые не хотят получить дополнительное образование? Или агрессивные склочники, которые не уживаются ни в одном коллективе?
Со мной, Анастасией Пономаренко, в самом начале 2000-х произошел показательный случай. Я приехала на один из московских заводов, чтобы встретиться с начальником цеха. Конечно, предварительно мы встречу согласовали, назначили время. И вот в назначенный час я подхожу к двери приемной, а она закрыта. Стучу. Мне довольно долго не открывают, я настаиваю — ведь была договоренность. Позвонить не имею возможности — мобильные телефоны редкость в то время. После настойчивого стука дверь открывается, на пороге возникает жующая дама — секретарь и с криком: «У нас обед!!» снова захлопывает дверь прямо перед моим носом. Я даже не успела объяснить, кто я и зачем пришла в такое святое время. Слава Богу, начальник цеха, привлеченный шумом в приемной, вышел и переговоры состоялись.
Потом эта дама жаловалась мне, что вот у нее стаж работы секретарем 20 лет, а работу она найти не может. На носу реорганизация предприятия, куда она пойдет? Все желают взять на работу молодых. Кстати, компьютером она не владела «принципиально». В чем заключался принцип — печатать документы на машинке «Янтарь» и записывать информацию в амбарные книги — я так и не поняла.
Сомневаюсь, что эта женщина нашла работу. По крайне мере, секретарем. И дело тут явно не в возрасте, а в хамстве, неумении себя вести, собственной лени и невежестве.
Сейчас требования к человеку труда, профессиям, несколько другие, чем 30 лет назад. Но тогда мы жили в индустриальном обществе, а теперь в информационном. Что ценилось во времена индустриализации? Стабильность, упорство, терпимость.
Какие качества востребованы сегодня?
- Обучаемость. Человек всегда должен быть готов повышать свою квалификацию, готов к изменениям.
- Креативность. Способность создавать новое в заданных условиях.
- Адаптация. То есть, если изменились условия задачи, то человек должен уметь быстро поменять фокус.
- Динамичность. Двигаться вперед сегодня нужно быстро, одновременно делая несколько дел.
- Обязательны определенная технологическая и профессиональная культура.
О последнем хочется сказать особо. Может, никто не заметил, но сейчас опять стало цениться старое доброе образование и трудолюбие. Кадровые агенства завалены резюме «молодых, креативных, стрессоустойчивых, амбициозных «экономистов-менеджеров» — выпускников арбузолитейных институтов. Они мало что умеют, у них нет никаких серьезных теоретических знаний и практических навыков, но список требований к работодателю у них впечатляющий. Самовлюбленные, самоуверенные, сбитые с толку рекламой и СМИ, они хотят все и сразу. Но трудиться, начинать с малого, набираться опыта они не хотят.
Они не понимают, что во времена кризиса и нестабильности работодателям приходиться экономить, оптимизировать затраты. Креативность и амбиции без опыта и фундаментальных знаний никому не нужны. Мы слишком долго жили имитациями. PR вместо реальных дел. Реклама вместо конкретного результата. Но теперь все больше работодателей хотят не имитаций, а конкретных результатов, на имитации просто нет денег.
А конкретных результатов без опыта, трудолюбия, хорошего образования, психологической устойчивости — то есть всего того, что есть в наличии у современных сорокалетних — добиться трудно. И миф о том, что у нас «только молодым дорога» — забудьте.
Социальный прогресс не только увеличил
продолжительность жизни, но и вызвал необходимость изменить
само представление о хронологии возраста.
Еще один миф, который блокирует нашу профессиональную активность — что нужен блат, что для успешной карьеры нужно оказаться «в нужное время в нужном месте». Чтобы развенчать этот миф, достаточно вспомнить, сколько жен олигархов начинали собственное дело в качестве владелицы косметического салона или бутика. И сколько из них довели дело до конца — то есть, салон продолжает работать и приносить прибыль?
Казалось бы: есть финансовая поддержка мужа, его помощь в организационных делах, возможность пригласить на работу высококлассных специалистов. Однако, почему-то в большинстве своем подобные затеи обречены на провал. Знаете, почему? А потому, что кроме «блата» и «нужного места в нужное время» еще необходимо вкалывать с утра до ночи, разбираться в тонкостях управления, следить за персоналом и производственным процессом. Меньше спать, обучаться на ходу, уметь вести переговоры. Даже если есть хороший управляющий — все равно возникают моменты, когда нужно личное присутствие. А также учет и контроль — без этого могут случиться крупные неприятности. Но психологической готовности с этим справиться — нет. И желания нет. В итоге лень побеждает, а предприятие закрывается.
И сколько вы знаете случаев, когда человек, необязательно юный, приезжал из глухой провинции, и становился в столице востребованным профессионалом со стабильным заработком? Без блата, без связей? Откройте любую книгу об успехе — и вы найдете массу подобных историй.
Мы слишком долго жили с ощущением, что успешная карьера — это удел молодых. Что 40 лет — время, когда ты уже сделал все, что мог и теперь осталось только наслаждаться плодами своего труда. Кто не успел — тот опоздал. Все, поздно, сиди на нелюбимой работе и трясись, как поросячий хвостик, чтобы не уволили.
Под прессингом страхов и укоренившихся стереотипов, мы перестаем замечать очевидное. Что теперь учеба до 27-30 лет — вполне нормальное явление. Это раньше в 22 года — взрослый специалист, институт позади — лети, голубь, по распределению, подальше от маминой юбки. Сейчас 22 — самый разгар учебы и бурной студенческой жизни. Раньше исполнилось 50 лет — все, корпорация «6 соток» и внуки ждут тебя. Сейчас 50 лет — время расцвета профессиональных и творческих способностей. «Социальный прогресс не только увеличил продолжительность жизни, но и вызвал необходимость изменить само представление о хронологии возраста…», — писал В.М. Дильман, известный геронтолог.
И сейчас 40 лет — время задуматься. Время решить, чем заниматься в ближайшие 30-40 лет, ведь продолжительность жизни в мире увеличивается, а оставшиеся годы хочется жить молодо и активно.
Карьера теперь строится иначе, чем даже 15 лет назад. Теперь есть возможность работать в нескольких местах (юристы, преподаватели, психологи этим активно пользуются). Для специалистов в области консалтинга наступили благодатные времена — присутствие в интернете и элементарные знания в области SEO-продвижения увеличивают шансы на приятную прибавку к зарплате. Стал цениться hand-made — и теперь ваше умение делать украшения из кожи, которое раньше было просто хобби, позволит чувствовать себя увереннее в материальном плане. Забудьте все то, о чем вы читали на форумах, который посещают бездельники (в рабочее время высококлассные профессионалы в сетях не сидят).
В 40 лет -жизнь только начинается!:)
